Annelijn: investeren in inzetbaarheid, de toekomst van jouw bedrijf
In een wereld die snel verandert, zowel economisch als technologisch, is duurzame inzetbaarheid een van de belangrijkste onderwerpen voor werkgevers en werknemers. Organisaties staan voor de uitdaging om werknemers te behouden, te ontwikkelen en te zorgen dat zij fit en gemotiveerd blijven voor het werk van de toekomst.
Duurzame inzetbaarheid heeft niet alleen betrekking op de fysieke gezondheid van werknemers, maar ook op hun mentale welzijn, vaardigheden, werkplezier, loopbaanontwikkeling en het behouden van een gezonde werk-prive balans. Deze factoren dragen bij aan bevlogen werknemers die zich goed voelen, dat resulteert in een productieve, gemotiveerde en loyale werknemer voor organisaties.
Om organisaties te helpen met duurzame inzetbaarheid, ben ik in mei 2024 met de RADI-opleiding van NIDI Business School gestart.
RADI opleiding
De RADI opleiding staat voor Register Risico Adviseur voor Duurzame Inzetbaarheid. Het geeft me waardevolle inzichten in de verschillende aspecten van duurzame inzetbaarheid. De volgende onderwerpen worden voorgeschoteld:
Slimme investering voor groei, innovatie en de toekomst
De bedrijven die nu investeren in duurzame inzetbaarheid, zijn straks beter voorbereid op de veranderende arbeidsmarkt. Medewerkers die zich ondersteund voelen in gezondheid, ontwikkeling en werkplezier, zijn productiever, creatiever en loyaler.
Duurzame inzetbaarheid zorgt niet alleen voor een beter welzijn van je medewerkers, maar creëert ook volop kansen voor groei en innovatie. Het is een slimme investering die je organisatie klaarstoomt voor de uitdagingen van de toekomst.
Duurzame inzetbaarheid heeft niet alleen betrekking op de fysieke gezondheid van werknemers, maar ook op hun mentale welzijn, vaardigheden, werkplezier, loopbaanontwikkeling en het behouden van een gezonde werk-prive balans. Deze factoren dragen bij aan bevlogen werknemers die zich goed voelen, dat resulteert in een productieve, gemotiveerde en loyale werknemer voor organisaties.
Om organisaties te helpen met duurzame inzetbaarheid, ben ik in mei 2024 met de RADI-opleiding van NIDI Business School gestart.
RADI opleiding
De RADI opleiding staat voor Register Risico Adviseur voor Duurzame Inzetbaarheid. Het geeft me waardevolle inzichten in de verschillende aspecten van duurzame inzetbaarheid. De volgende onderwerpen worden voorgeschoteld:
- Leiderschap en organisatiecultuur
- Gezondheid en vitaliteit
- Loopbaanontwikkeling en vaardigheden
- Motivatie en werkplezier
- Veranderende arbeidsmarkt
Slimme investering voor groei, innovatie en de toekomst
De bedrijven die nu investeren in duurzame inzetbaarheid, zijn straks beter voorbereid op de veranderende arbeidsmarkt. Medewerkers die zich ondersteund voelen in gezondheid, ontwikkeling en werkplezier, zijn productiever, creatiever en loyaler.
Duurzame inzetbaarheid zorgt niet alleen voor een beter welzijn van je medewerkers, maar creëert ook volop kansen voor groei en innovatie. Het is een slimme investering die je organisatie klaarstoomt voor de uitdagingen van de toekomst.
